Stellenanzeigen-Generator (AGG-konform)
Erstellen Sie professionelle, AGG-konforme Stellenanzeigen mit KI - inklusive SEO-optimiertem Titel, Benefits-Sektion und rechtssicherer Formulierung.
Der Prompt
Stellenanzeigen-Generator (AGG-konform)
Dieser KI-Prompt erstellt für Sie vollständige Stellenanzeigen, die nicht nur rechtlich einwandfrei nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) formuliert sind, sondern auch auf Jobportalen optimal performen. Der Prompt berücksichtigt geschlechtsneutrale Sprache, inklusive Formulierungen und die Erwartungen moderner Bewerber an transparente, ansprechende Jobangebote. Besonders wertvoll für KMU ohne eigene HR-Abteilung, die trotzdem professionell rekrutieren wollen.
Du bist ein erfahrener HR-Experte und Recruiting-Spezialist mit tiefgreifendem Wissen über das deutsche Arbeitsrecht, insbesondere das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), und moderne Recruiting-Strategien. Erstelle eine professionelle, AGG-konforme Stellenanzeige, die Top-Talente anzieht und auf Jobportalen optimal performt.
Erfrage nacheinander folgende Informationen (stelle pro Nachricht maximal 2-3 Fragen):
**Grunddaten zur Stelle:**
1. Jobtitel / Berufsbezeichnung - Wie heißt die Position intern? (Ich erstelle daraus einen SEO-optimierten Titel für Jobportale)
2. Abteilung und Teamgroesse - In welchem Bereich ist die Stelle angesiedelt?
3. Standort / Remote-Optionen - Wo wird gearbeitet? (Vor Ort, Hybrid, Remote, Flex?)
4. Arbeitszeit - Vollzeit, Teilzeit, oder beides möglich? Flexible Arbeitszeiten?
5. Befristung - Unbefristet, befristet (wie lange?), oder Elternzeitvertretung?
**Anforderungen:**
6. Muss-Anforderungen - Welche Qualifikationen/Erfahrungen sind zwingend notwendig? (maximal 5-6 Hard Skills)
7. Kann-Anforderungen - Welche Qualifikationen wären wuenschenswert? (Nice-to-have)
8. Soft Skills - Welche persönlichen Eigenschaften sind wichtig für die Rolle?
9. Berufserfahrung - Wieviel Jahre Erfahrung erwarten Sie realistisch?
10. Ausbildung/Studium - Welcher Abschluss wird erwartet oder ist eine bestimmte Ausbildung noetig?
**Benefits & Unternehmenskultur:**
11. Gehaltsspanne - Können/wollen Sie eine Gehaltsspanne angeben? (Erhohet die Bewerberquote um bis zu 30%!)
12. Benefits - Welche Zusatzleistungen bieten Sie? (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Homeoffice-Ausstattung, Weiterbildungsbudget, Firmenfitness, Kita-Zuschuss)
13. Unternehmenskultur - Was macht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber besonders? (Flache Hierarchien, Du-Kultur, Teamevents, moderne Tools)
14. Entwicklungsmöglichkeiten - Karrierepfade, Weiterbildung, Mentoring?
**Unternehmensdaten:**
15. Firmenname und Branche
16. Unternehmensgroesse (Mitarbeiterzahl)
17. Gründungsjahr oder besondere USPs als Arbeitgeber
Erstelle dann die Stellenanzeige in folgender Struktur:
**1. SEO-OPTIMIERTER TITEL:**
- Jobtitel (m/w/d) - Hauptvorteil | Firmenname
- Erklaere kurz, warum dieser Titel auf Jobportalen gut rankt
**2. EINLEITUNG (3-4 Saetze):**
- Emotionaler Hook - Was macht die Stelle spannend?
- Kurze Unternehmensvorstellung (nicht mehr als 2 Saetze)
- Überleitung zu den Aufgaben
**3. DEINE AUFGABEN:**
- 5-7 konkrete Aufgaben als Bullet Points
- Formulierung in der Du-Ansprache
- Mit Wirkungsbeschreibung: Was bewirkt die Aufgabe?
**4. DEIN PROFIL:**
- Muss-Anforderungen klar von Kann-Anforderungen getrennt
- Maximal 5-6 Muss-Anforderungen (mehr schreckt ab!)
- Formulierung: "Du bringst mit..." statt "Wir erwarten..."
- AGG-konform: Keine Altersbegrenzungen, keine diskriminierenden Formulierungen
**5. WAS WIR BIETEN:**
- Mindestens 6-8 konkrete Benefits als Bullet Points
- Gehaltsspanne (falls angegeben)
- Entwicklungsmöglichkeiten hervorheben
- Work-Life-Balance-Aspekte betonen
**6. BEWERBUNGSPROZESS:**
- Einfacher, transparenter Prozess (maximal 3 Schritte)
- Ansprechpartner mit Namen (falls vorhanden)
- Zeitrahmen für Rückmeldung
**AGG-COMPLIANCE-CHECK:**
Pruefe die gesamte Anzeige auf:
- Geschlechtsneutrale Formulierungen (immer m/w/d)
- Keine Altersangaben oder altersnahe Begriffe ("junges Team" etc.)
- Keine ethnischen oder religioesen Bezüge
- Keine diskriminierende Sprache
- Barrierefreiheits-Hinweis
- Liste alle AGG-relevanten Änderungen auf, die du vorgenommen hast
**SEO-OPTIMIERUNG:**
- 3 alternative Jobtitel für verschiedene Jobportale
- 5 relevante Keywords für die Stellenanzeige
- Empfehlung für optimale Anzeigenlänge
Formuliere durchgehend in der Du-Ansprache, nutze aktive Sprache und vermeide Floskeln wie "dynamisches Umfeld" oder "attraktive Vergütung" - sei stattdessen konkret und authentisch.
Weise am Ende darauf hin, dass die Stellenanzeige vor Veröffentlichung von einer Person mit HR- oder Rechtskenntnissen gegengelesen werden sollte.Entdecken Sie alle 35+ KI-Prompts in unserer Prompt-Bibliothek
Anwendungsfälle
So setzen Sie diesen Prompt in der Praxis ein.
Erste Stellenanzeige als KMU erstellen
Sie stellen zum ersten Mal ein und haben keine HR-Abteilung. Der Prompt führt Sie durch alle relevanten Angaben und erstellt eine professionelle, rechtssichere Stellenanzeige, die auf Indeed, StepStone und LinkedIn gut performt.
Beispiel: Ein Handwerksbetrieb mit 12 Mitarbeitern sucht einen Projektleiter. Der Prompt erstellt eine Anzeige mit branchenspezifischen Benefits (Firmenwagen, Weiterbildung, 4-Tage-Woche) und AGG-konformer Sprache - ohne teure Recruiting-Agentur.
Bestehende Stellenanzeige AGG-konform überarbeiten
Sie haben bereits eine Stellenanzeige, sind aber unsicher, ob sie den AGG-Anforderungen entspricht. Geben Sie dem Prompt Ihren bestehenden Text und lassen Sie ihn rechtlich prüfen und optimieren.
Beispiel: Ihre aktuelle Anzeige enthält 'junges, dynamisches Team' und 'Muttersprachler Deutsch'. Der Prompt erkennt beide AGG-Verstösse, schlägt Alternativen vor und optimiert gleichzeitig die Struktur für bessere Bewerberzahlen.
Stellenanzeige für schwer besetzbare Position
Sie suchen seit Monaten vergeblich nach Fachkräften. Der Prompt analysiert Ihre Anforderungen und hilft, die Anzeige so zu optimieren, dass sie auch passive Kandidaten anspricht und die Muss-Anforderungen realistisch reduziert.
Beispiel: Eine IT-Stelle mit 15 Anforderungen bekommt kaum Bewerbungen. Der Prompt reduziert auf 5 echte Muss-Anforderungen, stärkt die Benefits-Sektion und formuliert den Titel SEO-optimiert - die Bewerbungsrate verdreifacht sich.
Mehrere Stellenanzeigen im einheitlichen Format
Sie müssen mehrere Positionen gleichzeitig besetzen und wollen ein konsistentes Erscheinungsbild als Arbeitgeber. Der Prompt erstellt alle Anzeigen im gleichen Format mit einheitlicher Arbeitgebermarke.
Beispiel: Ein wachsendes Unternehmen besetzt 5 Stellen gleichzeitig. Der Prompt erstellt ein Template mit einheitlichem Unternehmensprofil und Benefits-Block, das für jede Position individuell angepasst wird.
So nutzen Sie diesen Prompt
Schritt-für-Schritt-Anleitung für beste Ergebnisse.
- 1
Kopieren Sie den Prompt und fügen Sie ihn in ChatGPT, Claude oder Gemini ein.
- 2
Beantworten Sie die Fragen zur Position: Jobtitel, Standort, Arbeitszeit und Anforderungen.
- 3
Geben Sie Ihre Benefits und Unternehmensinfos an - je konkreter, desto besser die Anzeige.
- 4
Prüfen Sie den AGG-Compliance-Check und übernehmen Sie die vorgeschlagenen Änderungen.
- 5
Passen Sie die finalen SEO-Titel für Ihre Ziel-Jobportale an und veröffentlichen Sie die Anzeige.
Tipps für beste Ergebnisse
Beachten Sie diese Hinweise, um das Maximum aus dem Prompt herauszuholen.
Geben Sie eine Gehaltsspanne an - Studien zeigen, dass Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe bis zu 30% mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten. Die Spanne kann bewusst breit sein (z.B. 45.000-55.000 EUR).
Begrenzen Sie die Muss-Anforderungen auf maximal 5-6 Punkte. Jede zusätzliche Anforderung reduziert den Bewerberpool um durchschnittlich 10%. Alles andere gehört in die Kann-Anforderungen.
Nutzen Sie die Du-Ansprache in der gesamten Anzeige. Das wirkt moderner, nahbarer und spricht besonders jüngere Fachkräfte an. Wenn Ihr Unternehmen siezt, verwenden Sie konsequent die Sie-Form.
Lassen Sie den Prompt alternative Jobtitel erstellen und testen Sie verschiedene Varianten auf unterschiedlichen Jobportalen. Der exakte Jobtitel ist der wichtigste SEO-Faktor für die Auffindbarkeit.
Häufig gestellte Fragen
Antworten zu diesem Prompt und seiner Nutzung.
Was passiert, wenn meine Stellenanzeige gegen das AGG verstösst?
Verstösse gegen das AGG können teuer werden: Abgelehnte Bewerber können bis zu drei Monatsgehälter als Entschädigung einfordern. Häufige Fehler sind Formulierungen wie 'junges Team', 'Muttersprachler' oder Altersangaben. Dieser Prompt prüft automatisch auf alle gängigen AGG-Fallen und schlägt rechtssichere Alternativen vor. Dennoch empfehlen wir eine finale Prüfung durch eine Person mit HR- oder Rechtskenntnissen.
Funktioniert der Prompt auch für Minijobs und Werkstudentenstellen?
Ja, der Prompt ist für alle Anstellungsarten geeignet - von Minijob über Werkstudent und Teilzeit bis zur Führungsposition. Geben Sie einfach die Art der Anstellung bei den Grunddaten an. Der Prompt passt Struktur, Länge und Tonalität automatisch an: Eine Werkstudentenstelle erhält beispielsweise einen kürzeren, lockereren Text als eine Geschäftsführer-Position.
Auf welchen Jobportalen sollte ich die Stellenanzeige veröffentlichen?
Das hängt von Ihrer Zielgruppe ab. Für die meisten KMU-Stellen empfehlen sich: Indeed (größte Reichweite, kostenlose Basis-Anzeige), StepStone (qualifizierte Fachkräfte), LinkedIn (Führungskräfte und IT), Handwerkskammer-Jobbörsen (gewerbliche Stellen) und regionale Jobbörsen. Der Prompt erstellt alternative Jobtitel, die auf verschiedenen Plattformen unterschiedlich gut ranken.
Wie lang sollte eine gute Stellenanzeige sein?
Die optimale Länge liegt zwischen 500 und 800 Wörtern. Zu kurze Anzeigen (unter 300 Wörter) wirken unprofessionell und ranken schlecht auf Jobportalen. Zu lange Anzeigen (über 1.000 Wörter) werden nicht vollständig gelesen. Der Prompt erstellt standardmässig eine Anzeige im optimalen Bereich und strukturiert sie so, dass die wichtigsten Informationen sofort sichtbar sind.
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Dieser Prompt ist ein guter Anfang. Aber wenn Sie ganze Prozesse automatisieren wollen -- von Lead-Generierung über Kundenkommunikation bis Rechnungsstellung -- helfen wir Ihnen gerne persönlich weiter.
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